Каждый, кто учит иностранный язык, задаётся одним и тем же вопросом: «Сколько времени потребуется, чтобы перейти с уровня на уровень?»

В статье разберём, откуда чаще всего берутся 120 часов, что в них входит, как их считать и почему ориентироваться на них — самый реалистичный подход к планированию обучения.Каждый, кто учит иностранный язык, задаётся одним и тем же вопросом: «Сколько времени потребуется, чтобы перейти с уровня на уровень?»

Многие, кто начинает учить китайский язык, сталкиваются с неожиданным открытием: прогресс идёт гораздо медленнее, чем при изучении английского. За этим стоят объективные лингвистические и психологические причины. Разберёмся, почему китайский требует значительно больше времени и сколько именно часов нужно заложить на его освоение.

«Я учу язык, потому что надо». Знакомая фраза? Она отлично работает на старте, но быстро тускнеет, как только появляются первые сложности.

Как вернуть интерес и не сойти с дистанции?

Языковой барьер — это не про нехватку слов и не про плохую память. Чаще всего он рождается из внутреннего напряжения: страшно показаться неумным, неловким, недостаточно компетентным. Хорошая новость в том, что этот барьер можно сдвинуть с места правильно выстроенной практикой.

Узнай конкретные техники, которые помогут вам заговорить!

100% языковой практики, реальные бизнес кейсы и живое общение с коллегами.
Курс направлен на прикладное овладение языковыми аспектами делового общения на примерах выполнения конкретных задач: деловой переписки, переговоров и презентаций, коммуникаций по телефону и пр.

• Вы освоите нюансы делового протокола и кросс-культурного общения.
• Программа состоит из 5 модулей, всего 28 академических часов.
• Каждый модуль завершается деловой игрой в мини-группах

Минимальный уровень владения английским для прохождения обучения — А2

Присоединяйтесь к интенсиву!

ЭГО Университет обучает иностранным языкам и предлагает базовые, продвинутые и профессиональные отраслевые курсы. Ранее клиентов обучали очно в крупных городах России и дистанционно с использованием зарубежной платформы для обучения иностранным языкам.

18 марта, в финальный день VI Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, ЭГО Университет (ГК ЭГО Транслейтинг) собрал ведущих экспертов сферы корпоративного образования на панельной дискуссии «Как создать эффективную экосистему корпоративного обучения?».

Дементьев Илья Александрович - ректор Корпоративного университета ПАО «Газпром нефть».
Нонна Дзодзикова - руководитель Отдела по обучению иностранным языкам АНО «Корпоративная академия Росатома».
Баскин Роман Валерьевич - директор АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД» выступит с темой «Экосистема образовательного партнерства Корпоративного университета РЖД».

Алла Великанова - руководитель отдела обучения и развития персонала «ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА» выступит на дискуссии с докладом «Тренды в корпоративном обучении 2022. К чему готовиться, что развивать, чему учить и учиться?».

Марат Немешев (ООО «ЛАНИТ-ТЕРКОМ») в рамках панельной дискуссии «Как создать эффективную экосистему корпоративного обучения?» представит доклад «Что стоит на пути эволюции экосистемы образования? Три принципа успешного развития»

Колесова Полина, Начальник управления образовательными проектами, Корпоративный университет НЛМК, на панельной дискуссии «Как создать эффективную экосистему корпоративного обучения?» расскажет о построении связи с бизнесом на примере внедрения оценки эффективности.

ЭГО Университет, партнер деловой программы, приглашает специалистов в области управления персоналом, T&D и L&D-практики принять участие в ней.

24 ноября состоялась профессиональная дискуссия по переосмыслению методик корпоративного обучения иностранным языкам. В режиме LIVE три провайдера, финалиста марафона, презентовали свои решения кейсов российских корпораций: «Северстали», «Сибур Холдинга» и «Росатома».

Глобальные угрозы и локальные трудности, возможные сценарии будущего и тренды, инструменты цифровизации и формирование экосистемы, новые проблемы и задачи работы с персоналом и возрастание роли HR-профессионала как стратегического партнера, а также будущее «цифрового HR».

Speak up, work hard and play!
Корпоративный английский в цифровой среде.

Директор Центра обучения иностранным языкам ЭГО Университета – Юлия Чекмарева – выступила на онлайн-дискуссии "English INVENTаризация 2021", которую 4 марта организовала Корпоративная Академия Росатома.

ЭГО Университет совместно с IC Lab и бизнес-школой ИМИСП провел второй в 2020 году online-meetup, посвященный программам и практикам современного корпоративного образования.

Обучение сотрудников — важный элемент для трансформации бизнеса и перехода компании в «цифру». Но для таких изменений необходимы другие подходы в системе обучения и развития сотрудников.

Какие навыки и компетенции будут востребованы в ближайшее время? Именно на этот вопрос попыталась ответить Юлия Чекмарева, директор Центра обучения иностранным языкам ЭГО Университета, на сессии «Профессионализм кадров как залог будущего развития стран БРИКС» в рамках ММФ БРИКС 2020, который состоялся 5-6 ноября.

ЭГО Университет запустил EGO ENGLISH CLUB online for HR. Темой первой онлайн-встречи стала «Коммуникация сотрудников в новой реальности». Коллеги из сферы HR поделились друг с другом своим опытом, и рассказали, как они выстраивают общение с сотрудниками и со своей командой в удаленном формате

В конце мая ЭГО Университет совместно с IC Lab и бизнес-школой ИМИСП организовали и провели online-meetup «Корпоративное обучение в эпоху изменений», где обсудили с экспертами тему развития и обучения сотрудников в новых реалиях...

Мы все находимся на пороге эпохи изменений, где компании должны быстро реагировать на предлагаемые обстоятельства и быть гибкими. Все силы брошены на антикризисные решения, перестроение бизнес-процессов в удаленном формате, а что же происходит с обучением сотрудников?

В конце марта 2020 года многие компании не только оказались неготовыми к диджитализации в обучении, но и не смогли перевести развитие персонала в удалённый формат. Почему?

Своим экспертным мнением с HR-порталом "Компетенции" поделилась Мария Волкова, руководитель отдела маркетинга ЭГО Университета.

Многие крупные компании постепенно переводят своих сотрудников на удаленный режим работы. А что же будет с обучением?

Представители учебных заведений и предприниматели обсудили эффективные модели сотрудничества, требования к современным выпускникам и профессии будущего.

Поиск и удержание талантов – вопрос стратегической значимости для любого конкурентоспособного и социально ответственного бизнеса.

Все чаще компании сталкиваются с проблемой поиска и удержания талантов.

По сей день не утратил актуальности, а в некоторых отраслях даже обострился, вопрос качества подготовки ВУЗами специалистов.

12 февраля в Санкт-Петербурге состоялся митап об игровых, интерактивных и вовлекающих технологиях в HR.

Какие инструменты эффективнее для оценки соискателей на входе? Какой формат лучше для обучения сотрудников? Как вы строите коммуникацию с молодыми кандидатами и сотрудниками?

13 ноября в открытой киностудии ЛЕНДОК прошел HR Баттл, организованный ЭГО Университетом и TSQ Consulting.

Любой вопрос можно решить классическим диалогом и обменом мнений. Но иногда так хочется яростно отстоять свою точку зрения и выплеснуть все эмоции!

20-21 июля состоялся первый совместный проект Санкт-Петербургского международного института менеджмента (ИМИСП) и ЭГО Университета.

Большая часть HR-специалистов считает, что автоматизация управления персоналом положительно влияет на успешность компании.

Оценить уровень английского у соискателя. Потребность в англоговорящих сотрудниках у компаний растет, а значит, рекрутеру необходимо проверять степень владения иностранным языком у кандидата.

Мы задались вопросом, есть ли место новым форматам в обучении сотрудников или это всего лишь миф?!

На прошлой неделе прошел наш вебинар "Маркетинг в HR: законы рынка и каналы коммуникации в управлении персоналом".

В преддверии вебинара «Маркетинг в HR: законы рынка и каналы коммуникации» делимся с вами статьей нашего эксперта - Марии Волковой, начальника отдела маркетинга ЭГО Университета, посвященной этой теме.

Продолжаем нашу рубрику – статьи на английском языке для HR-специалистов. Прокачиваем свой английский и изучаем полезный контент в сфере управления персоналом.

4 марта в новом пространстве KOD прошёл HR-баттл «HR-аналитика: за или против», организованный ЭГО Транслейтинг Университет совместно с SPB TRAINING.

14 декабря состоялся вебинар «Как проводить собеседование на английском языке?», который провела Скорая Наталия – тренер, методист и преподаватель АНО ДПО «ЭГО Транслейтинг Университет».