Большая часть HR-специалистов считает, что автоматизация управления персоналом положительно влияет на успешность компании. А что именно нужно автоматизировать?

В основном автоматизируются механизмы размещения вакансий на специализированных сайтах, отбор соискателей среди откликнувшихся, обучение сотрудников, составление расписания, расчет зарплаты. В каждой третьей компании автоматизированы процессы коммуникации или обучения персонала. Однако некоторые компании все еще ведут работу с персоналом вручную. Российский бизнес пока не ставит приоритетной задачей автоматизацию управления персоналом. Говоря о Западе, стоит отметить, что 90% компаний автоматизируют свою работу и подходят к этой теме достаточно серьезно и основательно.

Существуют и минусы автоматизации:

высокая стоимость;

длительность сроков внедрения.

Это и есть барьер для российских компаний к переходу на полностью автоматизированный режим.

Обучение персонала стоит на одной из главных позиций у компаний, желающих быть лидером на рынке своей деятельности. Примером может послужить английский язык, который является одним из предопределяющих показателей при приеме на работу. Он позволяет расширить спектр своих возможностей в качестве сотрудника, т.к перед ним открывается неограниченное количество полезной информации из-за рубежа. Различные кейсы, новые методики, разработанные на английском языке, внедрение которых может «освежить» деятельность отечественной компании и изменить вектор развития в лучшую сторону.

Диджитализация затронула и сферу образования. Она позволяет оценить насколько эффективно обучение сотрудника, что для него может пойти на пользу, а от чего лучше отказаться. Благодаря Big Data теперь вся информация собирается, хранится и обрабатывается в одном месте: можно рассчитать эффективность обучения и его окупаемость. И как следствие, образование становится не для галочки, а для качественного роста сотрудника.

Для экономии времени современная система обучения предлагает дистанционную онлайн-форму. Она может объединить преподавателя и обучающегося, не контактируя с ним лично. Это удобно, т.к теперь не нужно тратить время на проезд к месту встречи с преподавателем, а можно учиться из любой удобной точки.

Корпоративное онлайн-обучение также позволяет собирать группы из нескольких человек. Всё как и при очном обучении, только намного удобнее.

Теперь подача материала способна вовлечь в процесс даже самого привередливого ученика, ведь интерактив дистанционного обучения намного шире и интереснее стандартных методов.

Если вы опаздываете на групповой онлайн-урок - в этом нет ничего страшного! Вы получите запись и ресурсы с пропущенного занятия.

Понимая всю необходимость внедрения онлайн-обучения, мы создали свой онлайн-курс EGO_Learning, который способен объединить преподавателей и учеников с разных географических точек, экономя Ваше время и деньги.

А как вы считаете, необходимо ли вашей компании внедрение дистанционного обучения?