1. Оценить уровень английского у соискателя. Потребность в англоговорящих сотрудниках у компаний растет, а значит, рекрутеру необходимо проверять степень владения иностранным языком у кандидата. Чтобы свободно проводить собеседования на английском, необходимо обладать уровнем не ниже Intermediate. Данный уровень дает возможность понимать и быстро вникать в суть диалога, правильно оценить языковые навыки.

2. Общаться с экспатами. Наличие языковго барьера – одна из весомых причин для изучения языка. Но преодолев его, Вы сможете общаться с иностранными коллегами без особых затруднений и преград.

3. Проводить документацию на иностранном языке. Согласитесь, грамотно составленный договор на английском – залог понимания и согласия с иностранными деловыми партнерами. Также настоятельно не рекомендуем использовать программы-переводчики, потому что в большинстве случаев грамматика может не соблюдаться, что влечет за собой недопонимание со стороны иностранной компании.

4. Повысить свой профессионализм. Обмен опытом с иностранными коллегами, использование западных кейсов – все это может пойти Вам на пользу. Вы можете первым узнавать новые тенденции в области подбора и обучения персонала, внедрив их в свою компанию.

Профессионально анализировать резюме на английском, проводить собеседования с англоязычными соискателями, участвовать в интервью, составлять трудовые договоры, проводить презентации на английском языке, вести деловую переписку и лично общаться с иностранными коллегами и партнерами, участвовать в международных мастер-классах, семинарах и стажировках в англоязычных странах – это огромная возможность для повышения эффективности HR сотрудника. Однако не стоит забывать, что знание иностранного языка – накопительный навык. Его необходимо постоянно использовать на практике, чтобы не потерять актуальность и высокий уровень знания.