Call Close
МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ
Или позвоните по телефону:
8 800 100 22 10
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ
Заполните форму, и мы с вами свяжемся
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Время новых подходов в обучении. Уже настало?

Мы задались вопросом, есть ли место новым форматам в обучении сотрудников или это всего лишь миф?!

А для того, чтобы разобраться в этом – организовали и провели городской пикник для HR в самой крупной кулинарной студии Европы – Culinarion. Мы совместили вкусное, полезное, весёлое и вот, что из этого получилось: участники играли в квиз, слушали интересные, актуальные кейсы из практики HR и готовили ниссуаз с тунцом. Заинтриговали?

Пикник в городском формате не прошел без деловой и познавательной части. Спикеры охотно делились с участниками своими кейсами. Юлия Чекмарева, директор Центра обучения иностранным языкам ЭГО Университета рассказала про новые форматы и решения в корпоративном обучении; Ольга Варгас, менеджер по обучению и развитию персонала, SO/ Sofitel St.Petersburg поделилась опытом использования игровых онлайн-платформ в обучении; Мария Курякова, HR бизнес-партнер, Ford Motor Company показала кейс «Employee Centered Development Concept», а Ольга Семенкова, исполнительный директор кулинарной студии Culinaryon, рассказала про решение задач внутренней коммуникации по обучению и развитию в рамках кулинарного мастер-класса.

С радостью делимся с вами основными тезисами:

1. Невозможно (да, совсем) вовлечь, замотивировать на развитие и обучение сотрудника, если он сам этого не хочет.

2. Внедрение новых форматов помогает сделать обучение более интерактивным и даёт возможность быстро получать обратную связь.

3. Очень важно научить сотрудника находить новые решения, думать и мыслить нестандартно. Креатив – в тренде, поэтому нужно уметь отходить от шаблонов.

4. Для вовлечения в обучение сотрудников существуют множество бесплатных приложений, таких как Mentimeter, Kahoot. А вы уже их используете?

5. Наиболее востребованный подход в корпоративном обучении – микрообучение. Получение новых знаний или отработка навыков дозированными порциями помогает лучше усвоить материал и сильно не нагрузить сотрудника.

Как всё это было можно посмотреть в фотоотчёте по ссылке.